In den letzten sechs Monaten haben alle TNN-Partner zur Entwicklung des Unternehmens beigetragen. Wir arbeiten zusammen, um das materielle und spirituelle Glück der TNN-Mitarbeiter zu erreichen, und streben danach, das Leben der Menschen auf der ganzen Welt zu verbessern, indem wir mit Liebe und Aufrichtigkeit hochwertige Außenhandelsdienste anbieten. Heute haben wir unter der Leitung der Gastgeberin Zara offiziell mit dem Abschlusstreffen der ersten Hälfte der Arbeit begonnen.
Perry, Minister für die chemische Industrie, analysierte die Signierungsprobleme im ersten Halbjahr und untersuchte sie nacheinander aus vielen Aspekten wie Kundenentwicklung und After-Sales-Qualität. In der zweiten Hälfte der Arbeit wird die Chemieabteilung die Förderung der E-Commerce-Plattform verstärken, den Versandprozess verbessern, die Kosten und die Versandzeit so weit wie möglich reduzieren, den Kunden das ultimative Serviceerlebnis bieten und danach streben, das Ziel zu erreichen.
Obwohl die zweite Abteilung für Chemieingenieurwesen das erwartete Ziel im ersten Halbjahr nicht erreichen konnte, analysierte Shirley verschiedene Aspekte und machte konkrete Pläne für die Verwirklichung des Ziels im zweiten Halbjahr, in der Hoffnung, mit Hilfe eines großen Teams und Selbstregulierung im zweiten Halbjahr Durchbrüche zu erzielen. Die Neukundenabteilung hat das Ziel des ersten Halbjahres aktiv erreicht, insbesondere die Bemühungen von Nora, ihre Liebe zur Arbeit, ihre Geduld mit den Kunden und ihr rigoroser Kundendienst sind der Schlüssel zum Übertreffen des Ziels.
Das Büro in Jilin hat im ersten Halbjahr 88 % des Plans erfüllt und gute Ergebnisse erzielt. Angesichts der Mängel bei der Arbeit haben wir entsprechende Verbesserungspläne für die vier Aspekte Bestandskunden, Neukunden, Werbung und Produkte vorgelegt und in der zweiten Jahreshälfte kontinuierliche Anstrengungen unternommen, um das hohe Ziel so schnell wie möglich zu erreichen. Gleichzeitig begann Lisa ihr elftes Arbeitsjahr bei TNN. Dank ihrer Bemühungen verdiente sie den Titel „Mitarbeiterin des zehnjährigen Bestehens“.
Die Einkaufsabteilung hat die Einkaufsaufgabe übererfüllt. Wir gratulieren Bruce zu seiner bemerkenswerten Leistung, die in sechs Monaten eine Abschlussquote von 66 % erreichte. Minister Ethan fasste die wichtigsten Produkte zusammen und machte die Richtung der Folgearbeiten deutlich. Jeder fasste Maßnahmen entsprechend seiner eigenen Arbeit zusammen und beschloss sie, was die Transformation des philosophischen Lernens und die Mission der Fabrik widerspiegelte. Sie wenden die Prinzipien der Philosophie wirklich auf ihre Arbeit an und beweisen in einem Einzelfall nach dem anderen die Bedeutung des philosophischen Lernens.
Karl, Minister des E-Commerce-Ministeriums, analysierte anhand des Strukturdiagramms klar und deutlich die Gründe für das Scheitern des Erreichens der hohen Ziele – die unzureichende Anzahl qualitativ hochwertiger Anfragen. Der Schwerpunkt sollte auf der Erhöhung der Anzahl qualitativ hochwertiger Anfragen in allen Kanälen liegen. Und aus der Untersuchung der internen Arbeit, der ernsthaften Prozessverfeinerung und der Marke sind die vier Aspekte der zweiten Hälfte des Plans für hohe Ziele hervorgegangen. Karl konzentrierte sich auch auf die Bedeutung der Aktivitäten des Unternehmens im Bereich Luftverkehr – die Förderung des Teambewusstseins und rationaler Prozesse zur Verbesserung der Effizienz.
Der Maschinenbauminister Will hat im ersten Halbjahr einen Durchbruch erzielt und den Titel „Cover King“ gewonnen (die meisten verkauften Produkte sind „Cover“-Produkte) und die Halbjahresaufgabe übertroffen. Wills Beharrlichkeit und Liebe zum Detail sind einer der Faktoren, die den Erfolg fördern. Auf dem Weg zum Erreichen des hohen Ziels hofft die Abteilung, dass die neue Person Anna neue Fähigkeiten einbringt und das Erreichen des hohen Ziels fördert.
John hat die Halbjahresaufgabe in der Betriebsabteilung mehr als erfüllt. Direktor Peter analysierte die Bedürfnisse der Bestandskunden und andere Aspekte zur Zielerreichung im ersten Halbjahr, legte die Richtung der Bemühungen für die Folgearbeiten fest und freute sich auf die hervorragenden Leistungen der Betriebsabteilung im zweiten Halbjahr.
Zara, die Ministerin der zweiten Abteilung für operative Angelegenheiten, ging mit gutem Beispiel voran und die Abschlussrate des Sechsmonatsplans lag bei 74 %, wobei insgesamt mehr als 4 Millionen US-Dollar unterzeichnet wurden. Zaras Erfolg hat dem Unternehmen auch viel Inspiration und Ermutigung gebracht. Gleichzeitig hoffen wir, dass andere Abteilungen vom Erfolg der zweiten Abteilung lernen und sich gemeinsam verbessern können.
Die Finanzabteilung von Kiesling sorgte für Klarheit in den Daten und fasste die Details der monatlichen Deviseneinnahme, Ausgaben, Soziallöhne und Expressgebühren in Tabellen zusammen, um die Betriebsabläufe des Unternehmens übersichtlicher zu gestalten. Für den einzigartigen Caisi-Lernkurs des Unternehmens hat jedes Mitglied viel gewonnen und unterschiedliche Pläne entsprechend den Lerninhalten vorgelegt.
Bei ihrer Arbeit in der zweiten Hälfte des Jahres 2024 wird Wendy von der Abteilung für allgemeine Angelegenheiten auf der Grundlage der Konsolidierung der bestehenden Managementarbeit die Mängel beheben, innovative Ideen einbringen, das System umsetzen, die Zufriedenheit der Kollegen als Ziel nehmen und ein Magnetfeld aus Kampf und Liebe schaffen, an den 100 Punkten für die Zufriedenheit der Kollegen und der gemeinsamen Mission der Kunden festhalten, hohe Ziele in Frage stellen, regelmäßig intern und extern lernen und alle Anstrengungen unternehmen, um hohe Ziele zu erreichen.
General Manager Danny fasste auf dem Treffen die Arbeit im ersten Halbjahr zusammen. In den letzten sechs Monaten haben wir Verträge im Wert von 16 Millionen US-Dollar abgeschlossen, was 75 % unserer Halbjahresmission entspricht. Wir haben einige Defizite, darunter Selbstdisziplin, Selbstverbesserung und institutionelle Unzulänglichkeiten, Kundendienstprogramme sind nicht vollständig umgesetzt und wir konzentrieren uns nicht voll und ganz auf Produkte und Märkte.
Um das hohe Ziel herauszufordern, hat Herr Tang die Arbeitsrichtung und die Schlüsselwörter vorgebracht: weiterhin hart arbeiten, Selbstdisziplin zeigen, den Prinzipien des Systems folgen. Wir werden das Belohnungssystem weiter optimieren, die Büroumgebung verbessern, das Zeitmanagement stärken, uns auf die Familie konzentrieren, weiter lernen und eine finanzielle Denkweise haben. Gleichzeitig werden wir mit der Unterstützung des Konzepts „den Himmel respektieren und die Menschen lieben“ aus vier Aspekten der Modellsteigerung, Produktsteigerung, Marktsteigerung und Kundensteigerung Innovationen hervorbringen, um gemeinsam hohe Ziele zu erreichen.
Abschließend glauben wir, dass wir mit den gemeinsamen Anstrengungen aller Mitarbeiter in dieser Ära voller Herausforderungen und Chancen hohe Ziele erreichen werden! Wir werden weiterhin an unserer Mission festhalten, den Menschen auf der Welt mit Liebe und Aufrichtigkeit ein besseres Leben zu ermöglichen!